Official Assessment System (OAS) adalah sistem penilaian resmi yang digunakan untuk mengukur kemampuan dan keterampilan seseorang. Sistem ini dikembangkan oleh lembaga atau organisasi yang kredibel dan memiliki reputasi baik. OAS biasanya digunakan untuk tujuan seleksi, promosi, atau sertifikasi.
OAS memiliki beberapa tujuan, antara lain:
- Mengukur kemampuan dan keterampilan seseorang secara objektif dan valid.
- Menentukan kelayakan seseorang untuk suatu posisi atau jabatan tertentu.
- Memberikan informasi yang akurat tentang kemampuan dan keterampilan seseorang.
- Meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
OAS biasanya terdiri dari beberapa komponen, antara lain:
OAS dapat menggunakan berbagai jenis asesmen, seperti tes tertulis, tes keterampilan, tes wawancara, dan portofolio. Penilaian asesmen dapat dilakukan secara manual atau menggunakan sistem komputer.
OAS dapat dikategorikan berdasarkan beberapa kriteria, antara lain:
Dalam memilih OAS yang tepat, perlu mempertimbangkan beberapa faktor, antara lain:
OAS adalah sistem penilaian yang penting untuk mengukur kemampuan dan keterampilan seseorang. OAS yang kredibel dapat memberikan informasi yang akurat tentang kemampuan dan keterampilan seseorang, sehingga dapat digunakan untuk pengambilan keputusan yang tepat.
Berikut adalah beberapa contoh OAS yang digunakan di Indonesia:
Apa Itu Official Assessment System.
Apa Itu Official Assessment System,
0 Komentar